Wspólnie z Deichdeern Julia Nissen (@deichdeern_com) zorganizowaliśmy dzień dla kobiet zajmujących się hodowlą bydła mlecznego. Chcieliśmy wspólnie zebrać nowe pomysły, wymienić się doświadczeniami, przekazać wiedzę i zbudować nową, pomocną sieć kontaktów. Odbyły się inspirujące wykłady i warsztaty na tematy związane z komunikacją, organizacją, zdrowiem i naturalnym wychowaniem cieląt.

Ze względu na duże zainteresowanie zaproponowaliśmy od razu drugi termin, dzięki czemu możemy teraz pochwalić się rozbudowaną siecią kontaktów obejmującą ponad 80 kobiet. Poniżej podsumowujemy najważniejsze wnioski.

Ale dobrym pomysłem może być również regularna rubryka w lokalnej gazecie. Decydujące jest: Ludzie uwielbiają historie! Opowiadając nasze historie, przyciągamy ludzi do siebie. Według Julii innymi przykładami dobrej współpracy są przyjęcia bożonarodzeniowe i loterie fantowe, wakacyjne zajęcia i warsztaty dla dzieci z sąsiedztwa lub dni otwarte. Warto również umówić się z prasą na konkretny termin, aby opowiedzieć o gospodarstwie lub podobnych sprawach.

W każdym razie warto się pokazać i opowiedzieć o sobie.

Skuteczne strategie przekazano szczególnie tym menedżerom, którzy mają trudności z przekazywaniem krytycznej informacji zwrotnej lub nie są pewni, jak zainicjować zmianę zachowania swoich pracowników. Kluczowy element: aktywne słuchanie i doceniająca informacja zwrotna 3W. Nie tylko sprzyja to pozytywnym zmianom, ale także chroni przed demotywacją i wzmacnia relacje między menedżerem a członkiem zespołu. Warsztaty umożliwiły uczestniczkom skuteczne i motywujące wykorzystanie informacji zwrotnej jako narzędzia rozwoju i budowania zespołu.

Oczywiście należy również regularnie czyścić wiadra z smoczkami, budki dla cieląt itp. oraz wymieniać smoczki. Najważniejsze jest z pewnością uświadomienie pracownikom znaczenia zasad higieny, ciągłe przypominanie im o tym oraz nieustanne analizowanie i optymalizowanie procesów roboczych.

Dzięki spisanym instrukcjom pracy, które są zrozumiałe dla wszystkich i łatwo dostępne, można zminimalizować liczbę błędów. Zwiększają one wykorzystanie dostępnego czasu pracy i wzmacniają pewność siebie członków zespołu. Ogólnie poprawia się jakość pracy w przedsiębiorstwie, a także ułatwia się szkolenie i wdrażanie nowych pracowników.

Podczas naszych dwóch spotkań sieci kobiet poznaliśmy zaangażowane kobiety, które dają z siebie wszystko dla swoich zwierząt i gospodarstw. Naszą pasją są zdrowe cielęta i zoptymalizowane procesy pracy w gospodarstwach mlecznych. Ożywiona wymiana poglądów między uczestniczkami i zmotywowana współpraca podczas warsztatów pokazały nam, że nie jesteśmy w tym osamotnione!

To motywuje nas do dalszej pracy nad tym formatem. Proszę więc pozostać z nami i śledzić nasze kanały w mediach społecznościowych.